Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieรซn zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieรซn kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Als ๐ฑ๐๐๐ฟ๐๐ฎ๐บ๐ฒ ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐๐ฏ๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ het doel is, kun je je organisatorische beleid beter baseren op het consistent bevredigen van de vier psychologische basisbehoeften van je mensen: [Studies 1, 2, 3]๐ ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐ป๐ด: je warm geaccepteerd te voelen in een groep.๐งญ ๐๐๐๐ผ๐ป๐ผ๐บ๐ถ๐ฒ: te werken in lijn met je persoonlijke interesses en dieperliggende waarden.
๐ ๐๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ฒ: constante uitdagingen met positieve feedback krijgen om ergens beter in te worden.
โ๏ธ ๐ฅ๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ถ๐ด๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ*: een eerlijke verdeling van werk te krijgen met gepaste waardering en beloning.
Onze collega Robin Veldhuizenย schreef er onlangs een artikel over voor Trends in HR.
Een van de 4 stappen van een effectief inzetbaarheidsbeleid die het artikel benoemt:
โ๐๐ณ๐ข๐ช๐ฏ ๐ญ๐ฆ๐ช๐ฅ๐ช๐ฏ๐จ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐๐-๐ฎ๐ข๐ฏ๐ข๐จ๐ฆ๐ณ๐ด ๐ช๐ฏ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฃ๐ฆ๐ช๐ฏ๐ท๐ญ๐ฐ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ฑ๐ด๐บ๐ค๐ฉ๐ฐ๐ญ๐ฐ๐จ๐ช๐ด๐ค๐ฉ๐ฆ ๐ฃ๐ข๐ด๐ช๐ด๐ฃ๐ฆ๐ฉ๐ฐ๐ฆ๐ง๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฎ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐ฆ๐ณ๐ดโ
_____
๐ฌ๐ข๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ผ๐๐๐ถ๐ป๐ด
(1) Van Den Broeck, 2016; (2) Reyes, 2023; (3) boek van Ryan & Deci 2017.
* Chivo stelt Rechtvaardigheid kandidaat als vierde psychologische basisbehoefte, want daar is veel empirisch bewijs voor.