Hoelang duurt een coachtraject?

De duur van een traject hangt af van de hulpvraag. We zien gemiddeld genomen dat iemand met lichte problematiek zo’n 3 tot 5 gesprekken nodig heeft en iemand met zwaardere problematiek zit het vaak gemiddeld op 6-8 gesprekken.

Mag een medewerker zelf een coach kiezen?

Ja. De medewerker mag zelf een coach kiezen die aansluit bij zijn of haar voorkeuren en ontwikkeldoelen.
Daarnaast is het mogelijk dat Moralys een advies geeft o.b.v. de hulpvraag omschrijving en type medewerker

Wanneer is coaching minder passend?

Coaching is gericht op ontwikkeling en verandering. Hiervoor is veranderingsbereidheid noodzakelijk en een veranderdoel. Wanneer dit mist of wanneer sprake is van (ernstige) psychische problematiek of specialistische behandeling nodig is, verwijst de coach door naar passende zorg.

Is coaching beschikbaar voor niet-Nederlandstalige medewerkers?

Het is mogelijk om de gesprekken in het Engels te voeren. Bij het selecteren van een coach filter op Engelstalige coaching. Op de profielpagina van de coaches staat ook vermeld of zij Engelstalige coaching aanbieden. De metingen (start, eindmeting en evaluatie) zijn ook in het Engels beschikbaar.

Wanneer zet je burn-out preventie in?

Burn-out preventie is bedoeld voor medewerkers die signalen van overbelasting ervaren, maar nog goed functioneren en aan het werk zijn. Juist in deze fase kan het waardevol zijn om tijdig stil te staan bij wat iemand belast, wat herstel in de weg staat en wat nodig is om duurzaam te blijven functioneren.

Denk bijvoorbeeld aan aanhoudende stress, vermoeidheid, moeite met herstellen, een toenemend gevoel van druk of het gevoel minder grip te hebben op werk of privé.

Hulp nodig bij het herkennen van de signalen? Neem gerust contact met ons op via coaching@moralys.nl of via het contactformulier hier op onze site.

Wat is het verschil tussen coaching en psychologische begeleiding?

Coaching richt zich vooral op ontwikkeling en het versterken van het eigen functioneren. Een coach helpt bijvoorbeeld bij het herkennen van patronen, het stellen van grenzen, het omgaan met werkdruk of het ontwikkelen van andere manieren van handelen.

Psychologische begeleiding is meer gericht op psychische klachten, zoals somberheid, angsten of onverwerkt trauma. Situaties waarin meer specialistische psychologische kennis nodig is.

Welke vorm passend is, hangt af van de situatie en de hulpvraag. Daarom kijken we bij de start van een traject altijd naar wat iemand nodig heeft.
Liever vooraf advies, neem contact met ons op via coaching@moralys.nl of via het contactformulier hier op onze site.

Wanneer is een psycholoog geschikter dan een coach?

Een psycholoog kan geschikter zijn wanneer er sprake is van complexere of aanhoudende psychische klachten, wanneer klachten het dagelijks functioneren duidelijk beïnvloeden of wanneer er behoefte is aan meer specialistische psychologische begeleiding.

Een coach is vaak passend wanneer de nadruk ligt op persoonlijke ontwikkeling, gedrag, werkgerelateerde uitdagingen en het versterken van vaardigheden.

Bij twijfel hoeft een medewerker dit niet zelf te bepalen. Tijdens de kennismaking kan worden besproken welke vorm van begeleiding het beste aansluit bij de situatie.

Kan een medewerker zelf een coach of psycholoog kiezen?

Ja. De medewerker mag zelf een coach of psycholoog kiezen die aansluit bij zijn of haar voorkeuren en ontwikkeldoelen.
Daarnaast is het mogelijk dat Moralys een advies geeft o.b.v. de hulpvraag omschrijving en type medewerker.

Kan begeleiding ook worden ingezet wanneer iemand nog volledig aan het werk is?

Ja. Juist wanneer iemand nog aan het werk is, kan preventieve begeleiding waardevol zijn.

Het doel is niet om te wachten tot iemand uitvalt, maar om signalen van overbelasting tijdig te herkennen en medewerkers te ondersteunen voordat klachten zich verder ontwikkelen.

Een medewerker hoeft dus niet ziekgemeld te zijn of al ernstige klachten te hebben om gebruik te kunnen maken van burn-out preventie.

Wat gebeurt er als tijdens de begeleiding blijkt dat meer ondersteuning nodig is?

Wanneer tijdens de begeleiding blijkt dat de problematiek verder gaat dan binnen het coachtraject kan worden opgepakt, wordt dit besproken met de medewerker.

Afhankelijk van de situatie kan worden geadviseerd om de begeleiding voort te zetten bij een psycholoog of om andere passende professionele hulp in te schakelen. De coach of psycholoog helpt de medewerker waar mogelijk om de juiste vervolgstap te bepalen.

Het uitgangspunt is altijd dat iemand begeleiding krijgt die past bij de aard en ernst van de situatie. Bij signalen van ernstige psychische problematiek of een acute situatie is professionele zorg buiten een preventief coachtraject aangewezen.

Is coaching vertrouwelijk?

Ja. De inhoud van gesprekken blijft volledig vertrouwelijk tussen coach en deelnemer.
Tijdens het kennismakingsgesprek stemmen de coach en deelnemer de omschrijving van de hulpvraag af die wordt opgenomen in de terugkoppeling naar de werkgever.

Ontvangt de werkgever informatie over de inhoud van gesprekken?

Nee. Persoonlijke informatie uit coachgesprekken wordt nooit gedeeld met de werkgever zonder toestemming van de medewerker.

Kan de organisatie de voortgang volgen?

De organisatie kan op verzoek periodiek rapportages ontvangen met daarin de volgende gegevens:

• • • • Aantal deelnemers
      • Verwacht aantal sessies en omschrijving hulpvraag
      • Status per traject
      • Resultaten afgeronde trajecten; voor en nameting basisbehoeften test
      • Overkoepelende inzichten en advies o.b.v. lopende en afgeronde coachtrajecten

Is het effect van coaching meetbaar?

Ja, elk coachtraject start en eindigt met een basisbehoeften meting. Ook vragen we de deelnemer een evaluatie over het coachtraject in te vullen.

Hoe snel kan een medewerker starten?

Na aanmelding kan een medewerker doorgaans binnen enkele dagen kennismaken met een coach en het traject starten. Elk coachprofiel geeft toegang tot de agenda van de coach om de beschikbaarheid in te zien en eventueel direct een kennismakingsgesprek in te plannen.

Wat zijn de kosten?

Er zijn geen abonnementskosten verbonden aan Moralys 1-op-1 ontwikkelingsgesprekken.
We brengen enkel de coachsessies in rekening à € 150 ex btw per gesprek (duur 60 minuten). Gesprekken kunnen tot 24 uur van tevoren kosteloos gewijzigd of geannuleerd worden.

De factuur wordt verstuurd na het afronden van het coachtraject.
De metingen zijn inbegrepen.